针对您提出的问题，即“本人被迫离职，单位3月3日收到被迫离职书，但单位不可能开离职证明，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您已经采取了正确的第一步，即向单位提交了被迫离职书。这是维护自身权益的重要一步，表明了您离职的意愿和原因。

接下来，关于单位不开离职证明的问题，您需要了解以下几点：

1. 离职证明的法律意义： 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。因此，您有权要求单位开具离职证明。

2. 与单位协商： 尽管您提到单位“不可能”开离职证明，但建议您还是尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的需求，即需要离职证明以办理后续手续，并询问单位不开具的原因。有时候，通过沟通可以解决问题，单位可能只是出于某种误解或疏忽而未开具。

3. 申请调解或仲裁： 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供相关证据，如被迫离职书、与单位的沟通记录等，以证明您的离职事实和单位未开具离职证明的行为。劳动争议调解组织或仲裁委员会会根据相关法律法规进行调解或裁决，要求单位开具离职证明。

4. 寻求法律援助： 如果您对法律程序不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的法律程序和维权方式。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 及时关注劳动争议调解或仲裁的进展，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，面对单位不开离职证明的情况，您可以通过协商、申请调解或仲裁、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。