您好，非常理解您目前因被迫离职且没有离职证明而可能面临的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您现在没有离职证明，我建议您首先尝试与原用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有提供。有时候，这可能是由于疏忽或者流程上的延误导致的。通过友好的沟通，往往可以解决问题。

如果沟通无果，或者用人单位拒绝提供离职证明，那么您可以考虑采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查，并要求用人单位履行其法定义务。

2. 要求用人单位承担损害赔偿责任：如果用人单位故意拖延出具离职证明，影响了您的再就业，导致您工资收入遭到损失，那么您有权要求用人单位承担损害赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，比如新用人单位的录用通知、因无法入职而损失的工资等。

3. 寻求法律援助：如果您觉得自己处理这个问题比较困难，或者担心自己的权益得不到保障，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，或者联系当地的法律援助机构，他们会为您提供法律帮助和支持。

最后，我想提醒您的是，虽然离职证明对于再就业很重要，但并不是所有用人单位都会严格要求提供。在求职过程中，您可以向新用人单位解释您的情况，并提供其他能够证明您工作经历和能力的材料，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。