针对您提出的“被迫离职通知书寄了，公司不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝开具离职证明，这可能会对您再就业造成困扰，因为很多新雇主在入职时都会要求提供上一家公司的离职证明。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的顾虑或问题，您可以尝试提供解决方案或协助公司解决这些问题，以便尽快获得离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的行为。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并在必要时对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拒绝开具离职证明的事实，以及这一行为对您造成的损害（如错失就业机会、经济损失等）。
   • 如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，它会裁决公司向您出具离职证明，并可能要求公司赔偿您因此遭受的损失。

4. 寻求法律援助或咨询律师：

   • 如果您对劳动仲裁过程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。

最后，我想强调的是，离职证明是您工作经历的正式记录，也是您再就业时的重要凭证。因此，您有权要求公司出具离职证明，并有权维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行其法定义务，您应该积极采取措施来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。