针对您提出的“被动离职公司不给离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这明显违反了《劳动合同法》的规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

2. 向劳动监察大队举报： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请、工作交接记录等，以证明您已经与公司解除了劳动关系。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将被要求出具离职证明，并可能承担因未出具离职证明而给您造成的损害赔偿责任。

4. 寻求法律援助： 如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

总之，公司拒绝开具离职证明是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。