针对您提出的“公司不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，公司必须履行。
如果您已经按照正常流程提交了离职报告，并完成了相关手续，但公司却以网上审批流程未走完等理由拒绝开具离职证明，这是不合法的。您有权要求公司立即出具离职证明，并且公司应该在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队举报：您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司未履行出具离职证明的义务，并要求公司承担相应的法律责任。
要求公司承担赔偿责任：如果因为公司未出具离职证明而给您造成了经济损失，比如影响了您入职新公司或者造成了其他方面的损失，您有权要求公司承担赔偿责任。
另外，关于离职证明的用途和重要性，我也为您简要说明一下。离职证明是证明您与原公司已经解除劳动关系的凭证，也是您这段工作经历的凭证。它对于您入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等都有着重要的作用。因此，您一定要确保自己能够获得离职证明。
最后，如果您只是为了入职新公司而急需离职证明，但公司却迟迟不出具，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。