您好，针对您提出的“邮寄了被迫离职通知书但单位不给离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者是有权解除劳动合同的，并且可以要求用人单位支付经济补偿。您已经采取了邮寄被迫离职通知书的行动，这是符合法律规定的维权方式。
然而，单位在收到您的被迫离职通知书后，如果仍然拒绝办理离职手续或支付相关费用，您可以考虑以下步骤来进一步维护自己的权益：
保留证据：请确保您保留了邮寄被迫离职通知书的凭证，如邮寄回执、快递单号等，以证明您已经按照法律程序通知了单位。
再次沟通：您可以尝试与单位进行再次沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定办理离职手续并支付经济补偿。
投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉举报，提供相关证据和材料，请求他们介入调查并处理。
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付相关费用。
法律诉讼：如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也请注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中受到不必要的干扰和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。