针对您提出的“被迫离职通知书未送达怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书的送达是确保您解除劳动合同行为合法有效的关键步骤。如果通知书未能成功送达用人单位，可能会影响您后续主张经济补偿等权益的效力。
一、送达方式的选择
当面送达：
- 首选方式是当面将通知书交给用人单位的相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。
- 如果对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的第三方（如同事）作为见证人签字，以保留证据。
邮寄送达：
- 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好回执作为送达的证据。
- 如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已尝试送达的证据。
公告送达：
- 公告送达应作为最后的选择，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保用人单位能够知晓。
二、未送达的应对措施
重新尝试送达：
- 如果首次送达未成功，您应尽快重新尝试其他送达方式，如更换邮寄地址、联系用人单位的其他负责人等。
保留证据：
- 在整个送达过程中，您应尽可能保留所有相关的证据，如快递单、回执、书面说明、见证人签字等。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对送达过程或后续的法律程序存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的解决方案。
三、注意事项
- 在发送被迫离职通知书前，请确保您已充分了解相关法律法规和劳动合同中的相关条款。
- 通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、要求用人单位支付的经济补偿等。
- 送达过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，被迫离职通知书的送达是确保您权益的重要步骤。如果通知书未能成功送达，您应尽快重新尝试其他送达方式，并保留好相关证据。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。