针对您提出的“被迫离职通知书快递没写怎么办”的问题，我理解您可能是指被迫离职通知书通过快递方式发送，但快递单上未明确标注文件内容或相关重要信息，这可能会影响到通知书的法律效力或送达的确认。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 快递单填写的重要性：

   • 快递单作为文件传递的凭证，其填写内容的完整性和准确性对于确认文件送达和文件内容至关重要。如果快递单上未明确标注“被迫离职通知书”或类似字样，接收方可能会对文件内容产生疑问，甚至拒绝签收。

2. 补救措施：

   • 立即联系快递公司：首先，您应尽快联系快递公司，说明情况，并请求他们在快递单上补充标注文件内容或提供其他证明文件送达和内容的证据，如快递员的签收证明、快递轨迹记录等。
   • 发送补充通知：如果可能，您还可以通过电子邮件、短信或其他书面形式向接收方发送补充通知，明确告知其已收到被迫离职通知书，并附上通知书的电子版或扫描件，以确保接收方了解文件内容。

3. 法律效力的确认：

   • 送达确认：即使快递单上未明确标注文件内容，只要接收方实际签收了快递，且快递内确实包含了被迫离职通知书，那么该通知书在法律上仍应被视为已送达。但为了避免争议，最好能取得接收方的签收确认或通过其他方式证明送达事实。
   • 内容真实性：接收方可能会对通知书的真实性提出质疑。因此，您应确保通知书的内容真实、合法，并附有相关证据支持您的离职决定（如违纪记录、考核不合格证明等）。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括快递单、补充通知、接收方的签收确认、通知书内容等，以备不时之需。
   • 咨询法律意见：如果接收方对通知书的送达或内容提出异议，或您担心可能因此引发劳动纠纷，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况制定应对策略。

总结来说，虽然快递单上未明确标注文件内容可能会带来一些麻烦，但通过及时联系快递公司、发送补充通知、确认送达事实和保留相关证据等措施，您仍然可以有效地维护自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。