针对您提出的“未提交被迫离职通知书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向您出具离职证明或书面解除通知书，这是违反《劳动合同法》的行为。

一、法律义务与规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第八十九条明确规定，如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果因此给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求他们出具离职证明或书面解除通知书。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调这是用人单位的法定义务。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝出具，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未履行其法定义务。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损害（如影响再就业、工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在需要时能够支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。

总之，未提交被迫离职通知书并不是您的过错，而是用人单位未履行其法定义务。您有权要求用人单位出具相关证明，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。