被迫离职通知书没人收，并不影响其法律效力，但为了确保双方的权益，建议通过多渠道进行送达，并保留好相关证据。

一. 被迫离职通知书的法律效力

• 被迫离职通知书是劳动者在特定情况下，如用人单位存在违法行为时，单方面解除劳动合同的一种通知方式。其法律效力并不依赖于用人单位是否签收，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。只要劳动者提出被迫离职的理由符合法律规定，该通知书即具有法律效力。

二. 多渠道送达

1. 直接送达：首先尝试直接送达，如将通知书放置在用人单位的显眼位置，或交给用人单位的法定代表人、主要负责人等。
2. 邮寄送达：若直接送达有困难，可以选择邮寄送达。邮寄时，建议使用具有追踪功能的快递服务，并保留好邮寄凭证和回执。
3. 电子送达：如果用人单位有明确的电子邮箱或电子通讯方式，也可以通过电子邮件等方式进行送达。同样，需要保留好发送记录和电子邮件的回执。

三. 保留证据

• 无论采用哪种送达方式，都需要保留好相关证据，如送达的照片、视频、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明劳动者已经履行了通知义务的重要依据。

四. 后续处理

• 如果用人单位在收到被迫离职通知书后未作出回应，或者拒绝承认其效力，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的观点：被迫离职通知书的送达并不依赖于用人单位的签收，但为了确保双方的权益，建议劳动者在送达时采取多渠道、保留证据的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。