针对您提出的“被迫离职通知书当面递交了但是没有人接收怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，确保您已经按照公司规定或法律法规的要求，正确地准备了被迫离职通知书，并明确列出了离职的原因、日期以及相关的法律依据（如果有的话）。这是确保您权益的重要一步。

当您尝试当面递交被迫离职通知书但没有人接收时，您可以采取以下措施来确保通知的有效性：

1. 记录递交过程：

   • 使用手机或相机对递交过程进行录像或拍照，确保画面中清晰显示您递交通知书的时间、地点以及无人接收的情况。
   • 如果可能，尝试找到公司内的其他员工或见证人，让他们了解您递交通知书的情况，并请他们作为见证。

2. 尝试其他递交方式：

   • 如果当面递交无人接收，您可以考虑通过电子邮件、邮寄或公司内部的通讯工具（如企业邮箱、内部通讯软件等）发送通知书的电子版或扫描件。
   • 在发送时，请确保收件人是公司的法定代表人、人力资源部门或您直接上级的官方邮箱，并保留发送记录作为证据。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 无论您采取哪种方式递交通知书，都要确保保留好所有相关的证据，包括录像、照片、发送记录等。
   • 如果公司对此事置之不理或采取不当措施，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 联系劳动仲裁机构或工会：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构或工会寻求帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和支持，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，尽管当面递交被迫离职通知书但没有人接收可能会让您感到困惑和无助，但请务必保持冷静和理智。通过采取上述措施来确保您的权益得到保障，并寻求专业的法律支持来解决问题。