当您需要给公司当面送被迫离职通知书，但收件人不签字时，您可以采取以下措施来确保通知的有效送达并维护自己的合法权益：
一、保留送达证据
当面送达记录：
- 在当面送达时，尽量邀请第三方（如同事、朋友）在场见证，并记录下送达的时间、地点和收件人拒绝签字的情况。
- 如果可能，使用手机或其他设备录制送达过程，作为视频证据。
书面确认：
- 准备一份书面确认单，说明您已当面送达被迫离职通知书，但收件人拒绝签字。让见证人签字确认，并保留这份确认单作为证据。
二、采用多种送达方式
邮寄送达：
- 使用邮政特快专递（EMS）等可靠邮寄方式，将被迫离职通知书邮寄给公司。
- 在邮寄详情单上详细注明文件内容为“被迫离职通知书”，并要求邮政工作人员注明投递情况（如是否签收、签收人姓名等）。
- 保留邮寄凭证和回执，作为证明已履行通知义务的关键证据。
电子邮件送达：
- 如果公司有公开的电子邮箱地址，且您能够确认该邮箱地址的有效性，可以通过电子邮件发送被迫离职通知书。
- 在邮件中明确说明邮件主题为“被迫离职通知书”，并附上通知书的正文或附件。
- 保存邮件发送记录和相关回执，以证明邮件已成功发送且对方能正常接收查看。
三、考虑公告送达（如必要）
- 如果通过当面送达、邮寄送达和电子邮件送达等方式都无法有效送达，且您已穷尽其他送达方式，可以考虑采取公告送达的方式。
- 公告送达需严格按照法律规定的程序进行，一般要在有管辖权的媒体上发布公告，公告期满视为送达。
- 在进行公告送达前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保程序的合法性与正当性。
四、咨询专业律师
- 如果您对送达程序或被迫离职的相关法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构。
- 律师可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您制定合适的送达策略，并维护您的合法权益。
五、注意事项
- 在整个送达过程中，务必保持冷静和理性，避免与收件人发生冲突或争执。
- 保留好所有与送达相关的证据和记录，以备后续可能出现的纠纷使用。
- 如果被迫离职是由于公司违法行为或不当行为导致的，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。