在寄送被迫离职通知书时，如果收件人不接电话，您可以考虑以下几种送达方式，以确保通知书的合法有效送达并保留相关证据：
一、直接送达（若可能）
尝试直接面交：尽管收件人不接电话，但如果您知道其具体住址或工作地点，且条件允许，可以尝试直接前往面交。在面交时，要求收件人签收，并保留好签收凭证。
书面说明情况：如果收件人拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员等信息，并尽可能让在场人员签字确认，以保留证据。
二、邮寄送达
选择特快专递：通过邮局以特快专递（EMS）的方式寄送被迫离职通知书。在快递单上“内件品名”一栏明确写明“被迫离职通知书”，并保留好快递单和回执作为送达凭证。
预留送达地址：在员工入职时，应要求其预留文书送达地址，并尽可能留下多个地址。如果一个地址无人签收，您可以尝试向其他预留地址投递。
保存退回信件：如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，作为已尝试送达的证据。
三、其他送达方式（作为补充）
留置送达：如果收件人无理拒收，且您能够确认其住所或工作地点，可以在有关基层组织或者所在单位的代表在场的情况下，将通知书留置在收件人的住所或工作地点，并视为送达。但请注意，这种方式在实际操作中可能较为复杂，且需要满足一定条件。
电子送达（需同意）：如果收件人事先同意以电子方式接收文书，您可以通过传真、电子邮件等方式送达。但请确保您能够确认收件人已收悉，并保留好相关证据。
公告送达（万不得已）：只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下，您才可以考虑公告送达。公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并保留好公告的剪报或截图作为证据。但请注意，公告送达的期限较长（通常为60日），且可能不被所有法院认可。
四、建议与注意事项
保留证据：无论采用哪种送达方式，都请务必保留好相关证据，如快递单、回执、书面说明、电子送达确认等。
咨询专业人士：如果您对送达方式或法律程序存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到保障。
遵循法律程序：在送达被迫离职通知书时，请务必遵循相关法律法规和程序要求，以确保通知书的合法有效送达。