针对您提出的“公司接收被迫离职通知书后一直不理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您向公司发出被迫离职通知书后，公司有义务对您的离职请求进行回应，并按照法律规定处理相关的离职手续和经济补偿事宜。如果公司一直不理会您的通知书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队或劳动局等劳动行政部门反映情况，要求他们介入并责令公司支付应得的经济补偿。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

二、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、被迫离职通知书等，以证明您的劳动关系、工资实际情况以及被迫离职的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

三、申请强制执行

如果劳动仲裁已经裁决公司应支付补偿金，但公司一直未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施，以确保您的合法权益得到实现。

四、尝试和解或调解

在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解。如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。然而，如果公司不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。

综上所述，当公司接收被迫离职通知书后一直不理会时，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行以及尝试和解或调解等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。