针对您提出的“被迫离职通知发完之后公司不受理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解被迫离职通知的法律效力：

   • 被迫离职通知，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而向公司发出的解除劳动合同的通知。这种通知在法律上具有一定的效力，一旦送达公司，即视为员工已行使了解除劳动合同的权利。

2. 公司不受理的应对策略：

   • 确认通知送达：首先，您需要确认被迫离职通知已经有效送达公司。这可以通过邮寄回执、电子邮件确认、短信通知或当面送达并签字确认等方式进行。如果公司拒绝签收，您可以考虑通过公证送达或邀请第三方见证的方式确保通知的送达。
   • 保留证据：在发送被迫离职通知的同时，您应保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、公司违法行为的证据等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司不受理您的被迫离职通知，或者您认为公司存在违法行为导致您被迫离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果及应对：

   • 公司可能否认被迫离职事实：如果公司否认您被迫离职的事实，您需要通过证据来证明公司的违法行为以及这些行为如何导致您被迫离职。这可能需要您提供详细的证据链来支持您的主张。
   • 公司可能拒绝支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨这笔补偿。
   • 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司违法行为或被迫离职后的一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询律师：在发送被迫离职通知前或遇到公司不受理的情况时，及时咨询专业律师可以为您提供更具体的法律建议和操作指导。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
   • 积极配合仲裁或诉讼程序：如果劳动仲裁或诉讼程序启动，您需要积极配合并提供必要的证据和材料。同时，也要尊重仲裁庭或法院的裁决结果。

总结来说，如果公司不受理您的被迫离职通知，您可以通过确认通知送达、保留证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性、积极配合相关程序并咨询专业律师将有助于您更好地解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。