在您提交了被迫离职通知后，接下来可以按照以下步骤来处理相关事宜，以确保您的权益得到妥善保障：

一、固定证据

首先，您需要收集并固定所有能证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明公司未按时足额支付工资。
3. 聊天记录、邮件或书面通知：如果您曾就工资问题、工作条件问题等与公司进行过沟通，这些记录可以作为证据。
4. 考勤记录或工牌：证明您的工作时间和身份。

二、与公司协商

在固定好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金（如果适用）。在协商过程中，您可以出示您收集的证据，以支持您的诉求。

三、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证，到工作地的劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察大队有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付50%-100%的赔偿金。您也可以拨打12333（劳动保障热线）进行投诉。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍未支付工资或拒绝支付经济补偿金，您可以在离职之日起1年内直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您的证据材料，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁是免费的，且仲裁裁决具有法律效力。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结公司的账户、拍卖公司的财产，甚至将公司列入失信名单，以强制公司履行支付义务。

六、注意事项

1. 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 确保您提交的所有证据都是真实、合法、有效的。
3. 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构，以获得更专业的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。