在被迫离职通知书送到之前，你应当确保自己已经按照法律规定准备好了相关的证据和材料，并且明确自己的离职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。下面我将详细分析并给出建议：

一. 明确离职理由

1. 审查离职理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，确保你的离职理由属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一。
2. 准备证据：收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所的照片或视频等，以证明用人单位存在上述违法行为。

二. 了解离职流程

1. 提交被迫离职通知书：在确认离职理由和准备好证据后，你需要向用人单位提交被迫离职通知书。通知书应明确表述你的离职理由、离职时间以及要求用人单位支付经济补偿等诉求。
2. 等待用人单位回应：用人单位在收到你的被迫离职通知书后，可能会与你进行协商或提出异议。你需要根据用人单位的回应来决定下一步的行动。

三. 注意事项

1. 保持沟通：在提交被迫离职通知书之前或之后，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求和离职理由，看是否能够达成和解或协商一致。
2. 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好所有与离职相关的证据和材料，以备后续可能的仲裁或诉讼之需。

四. 我的观点

我认为，在被迫离职通知书送到之前，你最重要的是要明确自己的离职理由是否符合法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。同时，你也需要了解离职的流程和注意事项，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。