当您收到被迫离职书后，处理流程主要涉及以下几个关键步骤，我将结合具体案例和法律规定为您详细阐述：
一、确认离职原因及合法性
首先，您需要仔细阅读被迫离职书中的内容，明确离职的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果离职是由于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
案例参考：在老张的案例中，他因公司单方面调岗降薪，且未提供合法依据，导致被迫离职。法院最终支持了老张的诉求，判决公司支付工资差额和经济补偿金。
二、收集证据
在确认离职原因后，您需要收集相关证据以支持您的诉求。这些证据可能包括：
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资差额、经济补偿金等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照仲裁机构的程序进行陈述和辩论。
案例参考：在定某的案例中，他因公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费，向公司出具了《被迫解除劳动关系通知书》，并申请了劳动仲裁。仲裁机构最终裁决公司支付工资和经济补偿金。
如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并作出判决。
五、办理离职手续及社保减员
在获得仲裁裁决或法院判决后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。同时，用人单位也应在规定时间内为您办理社保减员手续，避免继续产生不必要的社保费用。
案例参考：在定某的案例中，公司因未及时为定某办理社保减员手续，导致继续产生了社保费用。法院最终判决该费用由公司自行承担，因为公司怠于履行其法定的社保减员义务。
六、关注后续权益保障
在离职后，您还需要关注自己的后续权益保障，如失业保险金的领取、职业介绍服务的获取等。同时，如果用人单位存在违法行为，您还可以向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您收到被迫离职书后，应首先确认离职原因及合法性，收集相关证据，与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并办理离职手续及社保减员。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。