收到员工被迫离职通知书时，作为公司或相关负责人，应当采取一系列合理且合法的措施来妥善处理这一情况，特别是当涉及到工作相关的数字资产，如微信工作号等虚拟财产时。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、核实离职通知的真实性与合法性
确认通知来源：首先，要确认离职通知书是否确实来自该员工，并核实其真实性。可以通过与员工直接沟通、查看公司内部的离职流程记录或要求员工提供书面确认等方式进行核实。
审查离职原因：了解员工被迫离职的具体原因，是否涉及公司政策、劳动合同纠纷或其他法律问题。这有助于公司评估后续处理方式，并可能涉及法律风险的防范。
二、处理工作交接事宜
明确交接内容：根据公司的离职流程和劳动合同中的约定，明确员工需要交接的工作内容，特别是与工作相关的数字资产，如微信工作号、客户资料、项目文件等。
安排交接时间：与员工协商确定一个合理的交接时间，确保工作能够平稳过渡，避免对公司运营造成不必要的干扰。
监督交接过程：在交接过程中，公司应安排相关人员监督，确保所有工作资料和数字资产都得到妥善移交，并记录交接情况。
三、针对微信工作号等虚拟财产的处理
依据合同约定：如果劳动合同或公司政策中明确规定了微信工作号等虚拟财产的归属和使用权，应依据这些约定来处理。例如，要求员工在离职前将微信工作号的数据上交公司，或解除实名认证并配合变更账号密码等。
法律途径解决：如果员工拒绝配合交接或违反合同约定，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。员工离职时拒不移交关键数字资产，可能构成侵权，应承担相应责任。
四、完善公司政策与合同条款
明确虚拟财产归属：为了避免未来类似纠纷的发生，公司应在与员工签订劳动合同时，明确工作相关的数字资产（如微信工作号、客户资料等）的归属和使用权。
完善离职流程：建立完善的离职流程，包括工作交接、数字资产移交等环节，并确保员工在离职前签署相关确认文件。
五、保持沟通与协商
积极沟通：在整个处理过程中，公司应保持与员工的积极沟通，了解其需求和困难，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
提供必要支持：如果员工在离职过程中遇到困难或需要帮助，公司应提供必要的支持，如提供离职证明、协助办理社保转移等。
综上所述，收到员工被迫离职通知书时，公司应核实通知的真实性与合法性，妥善处理工作交接事宜，特别是针对微信工作号等虚拟财产的处理要依据合同约定和法律规定进行。同时，公司应完善相关政策和合同条款，保持与员工的沟通与协商，以维护公司的合法权益和良好的用工环境。