当公司收到员工的被迫离职通知书时，应当谨慎且有序地处理这一情况。以下是一个详细且具深度的处理步骤：

一、审查通知书内容

1. 仔细阅读：首先，要仔细阅读员工提交的被迫离职通知书，确保完全理解员工提出离职的具体事由。
2. 核实事由：针对员工提出的事由，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，公司应核实这些指控是否真实。这包括查阅相关记录，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认公司是否存在这些问题。

二、收集相关证据

1. 证据准备：若员工以未提供劳动条件为由离职，公司应收集能证明已提供正常劳动条件的证据，如办公场所的照片、设备配备记录等。
2. 薪资问题证据：若涉及薪资问题，公司需准备详细的工资发放记录、考勤记录等，以证明薪资支付的合规性。

三、与员工沟通协商

1. 主动联系：公司应主动联系员工，了解其真实想法和诉求，尝试通过沟通解决问题。
2. 提出解决方案：在沟通过程中，若确实发现公司存在一些小问题或误解，可以提出具体的解决方案，如补发工资、补缴社保等，争取与员工达成一致，让员工继续留任或和平解除劳动关系。

四、法律应对准备

1. 评估风险：若与员工沟通协商无果，公司应依据法律规定，评估可能面临的法律风险，如支付经济补偿等。
2. 准备应诉：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司需准备充分的证据和材料，以应对可能的法律程序。

五、注意事项

1. 及时回应：公司应在收到被迫离职通知书后，尽快给予员工正式回应，明确公司的立场和态度。
2. 遵守法律：在处理被迫离职通知书的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
3. 保留证据：在整个处理过程中，公司应妥善保留所有相关证据和文件，以备后续可能的法律程序之需。

综上所述，当公司收到员工的被迫离职通知书时，应按照上述步骤进行有序处理，以确保公司的合法权益得到维护，并尽量避免可能的法律纠纷。