当被迫离职通知书送达后，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、确认送达方式及证据保留
当面送达：如果通知书是当面送达给您的，请确保您已经签收，并保留好签收的文件作为证据。若您拒绝签收，对方可能会作出书面说明来保留证据，这一点您也需要有所了解。
邮寄送达：若通知书是通过邮寄方式送达的，特别是通过邮局以特快专递的方式，您应检查快递单上的“内容”一栏是否明确写明了“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留好快递回执作为证据。如果邮件被退回未能送达，退回的信件也应完整保存，这可能对后续的法律程序有重要影响。
公告送达：公告送达是万不得已的方式，通常在其他送达方式都无法实现时才会采用。如果通知书是通过公告方式送达的，您应关注当地有一定影响力的报纸等媒体上的公告信息，并了解公告的具体内容。但请注意，仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。
二、理解通知书内容并评估自身权益
仔细阅读通知书：收到通知书后，请务必仔细阅读其内容，了解被迫离职的具体原因、离职日期、工资结算、经济补偿等相关事项。
评估自身权益：根据通知书的内容，结合相关法律法规和劳动合同，评估自身是否享有合法权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。
三、采取相应措施维护自身权益
与用人单位协商：如果您对通知书的内容有异议或认为自身权益受到侵害，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、注意后续事项
办理离职手续：无论最终结果如何，您都需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关注工资和补偿发放：确保用人单位按照通知书或劳动仲裁的结果及时发放工资和经济补偿。
保留相关证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如通知书、快递回执、协商记录、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。