您好，关于您提交被迫离职书后的处理流程，以下是一些详细且具有深度的解答，希望能帮助到您：

一、提交被迫离职书后的基本流程

1. 提交离职书：您已经完成了这一步，即向用人单位提交了被迫离职书。这通常意味着您因某些原因（如用人单位的违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）不得不选择离职。

2. 等待用人单位确认：提交离职书后，您需要等待用人单位的确认。用人单位可能会与您进行沟通，了解离职原因，并尝试解决问题或协商离职条件。

3. 办理离职手续：一旦用人单位确认您的离职申请，您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括工作交接、资料移交、财物归还等。

二、关键注意事项

1. 保留证据：在提交被迫离职书之前，建议您收集并保留所有与离职原因相关的证据，如用人单位的违法行为记录、未支付工资的凭证、未提供劳动条件的证明等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。

2. 工作交接：在办理离职手续时，务必认真完成工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为备份，以避免后续纠纷。

3. 离职证明与社保转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求用人单位履行这些义务，并保留好相关凭证。

三、后续可能涉及的法律问题

1. 经济补偿金：如果您是因为用人单位的违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职的，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 劳动争议处理：如果与用人单位在离职过程中发生争议，如经济补偿金支付、离职证明出具等，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，您之前保留的证据将发挥重要作用。

四、建议与提醒

1. 理性沟通：在提交被迫离职书后，建议您与用人单位保持理性沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

2. 咨询专业人士：如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体和专业的建议。

3. 保护自身权益：在整个离职过程中，务必时刻关注并保护自己的合法权益。不要因为急于离职而忽略了一些重要的法律程序或权益保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。