您好，针对您提出的“被迫离职书发过去了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因为某些原因（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）被迫决定离职，并已经向用人单位发送了《被迫解除劳动合同通知书》后，您需要关注几个关键点：

1. 确认通知书送达：

   • 确保您的《被迫解除劳动合同通知书》已经通过可靠的方式（如中国邮政EMS）送达给用人单位，并保留好送达的证据，如邮寄回执或签收记录。

2. 用人单位的反应：

   • 观察用人单位在收到通知书后的反应。他们可能会与您联系，了解离职的具体原因，或者尝试解决导致您离职的问题。
   • 如果用人单位同意您的离职请求，并愿意支付应得的工资、经济补偿等，那么您可以与用人单位协商具体的离职时间和补偿方案。

3. 经济补偿的争取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，除非用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同外，其他情形下，劳动者应履行提前通知义务。如果您在离职前未事先告知用人单位解除事由，可能会影响您争取经济补偿的成功率。

4. 后续行动：

   • 如果用人单位不同意支付经济补偿，或者您对用人单位提出的补偿方案不满意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、劳动合同、离职通知书等，以支持您的仲裁请求。

5. 协商与调解：

   • 在申请仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。虽然《人事争议处理规定》等法规未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。

6. 法律途径：

   • 如果协商、调解无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您提到的具体情况，如果您已经发送了《被迫解除劳动合同通知书》，但用人单位未给予明确回应或拒绝支付经济补偿，我建议您：

• 首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据；
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。