被迫离职书写完后，核心处理步骤是确保离职书内容合法有效，并妥善保存相关证据，同时根据实际情况考虑是否需要采取进一步法律行动。以下是具体分析和建议：

1. 审查离职书内容
   首先，仔细审查被迫离职书的内容，确保其真实反映了你的离职原因（如公司违法行为、未提供劳动条件、拖欠工资等）及离职意愿。离职书应明确离职日期、离职原因（需符合《劳动合同法》中规定的用人单位过错情形），并避免出现“自愿离职”等可能损害自身权益的表述。若对内容不确定，可向我提供具体条款，我会协助分析其合法性。

2. 保存证据链
   被迫离职需以用人单位存在过错为前提，因此需同步收集证据：

   • 用人单位过错证据：如拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的证明、公司违法调岗的书面通知、劳动条件恶劣的照片或视频等；
     
   • 离职过程证据：离职书的签署记录（如签字页照片、录音录像）、与公司沟通离职的聊天记录或邮件等。
     证据需形成完整链条，以证明离职非自愿，而是因公司过错被迫为之。

3. 根据离职原因选择后续行动

   • 若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），你可直接以“被迫解除劳动合同”为由离职，并要求公司支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。此时需将离职书送达公司（建议通过EMS邮寄，备注文件名称），并保留送达凭证；
     
   • 若公司否认被迫离职：可凭离职书及证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未结清的工资、加班费等。仲裁时，离职书是证明离职原因的关键证据，需与其他证据相互印证；
     
   • 若离职书内容存在瑕疵（如未明确离职原因）：需尽快补充证据（如与公司协商的录音），或重新出具书面声明，避免被认定为“自愿离职”而丧失补偿权利。

4. 注意事项

   • 离职书需由你本人签字，避免他人代签或伪造；
     
   • 送达方式需留痕（如邮寄、当面签字确认），避免公司否认收到；
     
   • 若公司拒绝支付补偿，切勿签署“放弃权利”的协议，否则可能丧失维权依据。

总结：被迫离职书是维权的重要工具，但需结合证据和法律程序使用。若对离职书内容、证据收集或后续维权步骤有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。