关于被迫离职书如何合法交给人事处的问题，核心结论在于确保交付过程的合法性和有效性，主要需注意交付方式、证据留存以及内容合法性三个方面。以下从这三个角度为您详细分析：

1. 交付方式

• 书面形式：被迫离职书应当以书面形式呈现，这是法律文件的基本要求，有助于确保内容的明确性和不可更改性。
• 直接交付：建议直接将被迫离职书交给人事处负责人或指定接收人，并要求对方签收。签收行为可以证明人事处已经收到了您的离职通知，是后续维权的重要证据。
• 邮寄或电子邮件：如果无法直接交付，可以考虑通过邮寄（建议使用EMS并保留邮寄凭证）或电子邮件（需确保邮件能够送达并保留发送记录）的方式送达。但需注意，邮寄或电子邮件方式可能存在对方否认收到的情况，因此最好配合其他证据使用。

2. 证据留存

• 签收证明：无论采用哪种交付方式，都应尽量获取对方的签收证明。如果是直接交付，可以要求对方在离职书上签字确认；如果是邮寄，应保留邮寄凭证和回执；如果是电子邮件，应保留发送记录和对方的回复（如果有）。
• 录音或录像：在交付过程中，如果条件允许，可以考虑进行录音或录像，以记录交付的全过程。但需注意，录音或录像应合法进行，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
• 备份文件：在交付被迫离职书之前，应制作多份备份文件，并妥善保管。这样，在需要时可以提供原件或复印件作为证据。

3. 内容合法性

• 明确离职原因：被迫离职书中应明确说明离职的原因，即您是因为何种原因被迫离职的。这有助于证明您的离职是合理的，且符合法律规定的情形。
• 避免违法内容：被迫离职书中的内容应合法合规，不得包含侮辱、诽谤或其他违法内容。否则，您可能会因此承担法律责任。
• 符合法定程序：如果被迫离职与劳动法规定的特定情形相关（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您应在离职书中明确提及，并确保您的离职行为符合法定程序。

额外建议：

• 咨询专业律师：在交付被迫离职书之前，如果您对相关法律问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。
• 保留相关证据：除了被迫离职书本身，您还应保留与离职相关的其他证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据有助于证明您的工作情况和离职原因，为您的维权行动提供有力支持。

最后，被迫离职书的交付是一个涉及法律权益的重要环节，务必确保交付过程的合法性和有效性。如果您在交付过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。