针对您提出的“被迫离职书被拒后怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的开具以及相关权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
如果您的被迫离职书（实际上应理解为离职证明或解除劳动合同的证明）被原单位拒绝开具，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
友好沟通协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若因原单位未开具离职证明导致您产生了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及这些损失与原单位未开具离职证明之间的因果关系。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
关于赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果原单位无故拒开离职证明，并因此导致您无法入职新公司或产生其他经济损失，您有权要求原单位进行赔偿。
实际案例参考：
- 在您提供的参考信息中，有两个案例都涉及到了用人单位拒开离职证明的问题。在这两个案例中，法院都判令用人单位出具离职证明，并在其中一个案例中支持了劳动者因未开具离职证明而产生的经济损失赔偿请求。这进一步证明了劳动者在面对此类问题时，有权依法维护自己的权益。
综上所述，如果您的被迫离职书（离职证明）被原单位拒绝开具，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，您也有权要求原单位赔偿因未开具离职证明而产生的实际经济损失。