收到被迫离职书后公司不理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认被迫离职书的合法性：

   • 首先，你需要仔细审查被迫离职书的内容，确认其是否明确指出了离职的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 如果被迫离职书缺乏必要的法律要素或存在不合理之处，如未提及经济补偿、离职原因不合法等，你可以考虑拒绝签署或要求公司进行修改。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 尽管公司目前不理会你的被迫离职书，但你仍可以尝试通过书面或口头方式与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出你的要求，如要求公司支付经济补偿、办理离职手续等。
   • 如果公司仍然拒绝回应或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无视你的被迫离职书且拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供被迫离职书、工作证明、工资单等相关证据，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或你认为劳动监察部门的处理不够满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的诉求是合理合法的。
   • 劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁过程存在不公正之处，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。
   • 法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要你有足够的耐心和准备。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与被迫离职相关的证据，如被迫离职书、工作证明、工资单、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你维权的难度。
• 了解法律：在采取行动前，建议你先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以咨询专业律师的意见。

最后，我希望你能保持冷静和理性，不要因为公司的无视或拒绝而感到沮丧或无助。你有权利维护自己的合法权益，也有能力通过法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。