若您被迫离职单寄给公司后公司不理会，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、留存证据

首先，您需要留存好所有与被迫离职相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 被迫离职的相关材料：如您被迫离职的书面通知、邮件、短信等，这些材料能够证明您离职的事实以及离职的原因。
• 工作往来邮件：如果您在工作中与公司有邮件往来，特别是涉及离职事宜的邮件，这些邮件也可以作为证据，证明您与公司之间的沟通情况。
• 其他证据：如您与公司协商的录音、录像，或者同事的证言等，这些证据也可以在一定程度上支持您的主张。

二、与公司沟通协商

在留存好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司办理离职手续。在沟通过程中，建议您：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实为依据，理性地阐述您的诉求。
• 保留沟通记录：无论是通过邮件、短信还是电话沟通，都建议您保留好沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要：

• 准备相关证据：将您留存好的证据提交给劳动监察部门，以证明您被迫离职的事实以及公司的不当行为。
• 说明情况：向劳动监察部门详细说明您被迫离职的经过以及公司不理会您离职单的情况。
• 等待处理结果：劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果督促公司履行义务。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和诉求。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，阐述您的诉求和理由。
• 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决，裁决结果对双方均具有约束力。

五、法律后果与赔偿

如果公司未按照法律规定为您办理离职手续，您不仅可以要求公司办理离职手续，还可以主张因公司未及时办理手续给您造成的损失。这些损失可能包括但不限于：

• 无法及时入职新单位的工资损失：如果您因为公司未办理离职手续而无法及时入职新单位，您可以主张这部分工资损失。
• 其他经济损失：如您因为公司未办理离职手续而产生的其他合理费用，也可以一并主张。

在整个过程中，您都需要保留好所有证据和材料，以便维护自己的合法权益。如果您对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，比如如何撰写投诉信、仲裁需要注意哪些事项等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。