您好，理解您现在可能对于“被迫离职寄给公司后该怎么办”这个问题感到有些困惑和不安。下面我将根据您可能遇到的情况，给出一些详细且具有深度的建议。

首先，您需要明确“被迫离职”的具体原因和背景。是因为公司拖欠工资、未提供劳动条件、违反劳动合同约定，还是其他原因？明确这一点对于后续的处理至关重要。

一、保留证据

1. 离职通知：您已经将被迫离职的通知寄给了公司，请确保保留好寄送的凭证，如快递单号、寄送记录等，以证明您已经履行了通知义务。
2. 相关证据：收集并保留所有与被迫离职相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）、劳动合同等。这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。

二、与公司沟通

1. 确认接收：与公司确认他们已经收到了您的离职通知，并了解他们对此的态度和后续处理计划。
2. 协商解决：如果可能，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、准备仲裁或诉讼材料

1. 整理证据：将之前收集的所有证据进行整理，形成完整的证据链，以支持您的仲裁或诉讼请求。
2. 撰写申请书：根据仲裁或诉讼的要求，撰写详细的申请书或起诉状，明确您的诉求和事实依据。

五、关注后续处理

1. 仲裁或诉讼过程：积极参与仲裁或诉讼过程，按照要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。
2. 执行结果：如果仲裁或诉讼结果对您有利，但公司未履行相关义务，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到实现。

六、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的判断和决策。
2. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，被迫离职是一个复杂且敏感的问题，需要您谨慎处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和专业的帮助。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。