如果已经申请离职，再寄被迫离职通知书，一般不会产生额外的法律效力，但也可能视具体情况而定。具体分析如下：

一. 已申请离职的情况

1. 主动辞职的效力：如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位并提交了普通的辞职信，那么你的辞职行为已经生效，双方劳动关系将在通知期满后解除。

   • 例如，你提前30天（或试用期提前3天）提交了辞职信，那么30天后（或3天后），无论用人单位是否同意，你的辞职都将是有效的。

2. 被迫离职通知书的性质：被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）时，依据《劳动合同法》第三十八条提出的，目的是要求用人单位支付经济补偿金。

   • 如果你已经主动辞职，并且不是因为用人单位的违法行为而辞职，那么再寄被迫离职通知书通常不会改变你主动辞职的性质。

二. 特殊情况的处理

1. 辞职原因与被迫离职相符：如果你在提交辞职信时，并未明确说明辞职原因，但实际上是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那么你可以在辞职信生效前或生效时，同时或补充寄送被迫离职通知书。

   • 在这种情况下，你需要确保被迫离职通知书的内容真实、合法，并且能够证明用人单位存在违法行为。

2. 辞职信的撤回：如果你已经提交了辞职信，但随后发现用人单位存在违法行为，且你希望以被迫离职为由要求经济补偿，那么你可以尝试撤回辞职信，并改寄被迫离职通知书。

   • 但需要注意的是，辞职信的撤回需要得到用人单位的同意，且必须在辞职信生效前进行。

三. 我的观点

• 如果你已经主动辞职，并且不是因为用人单位的违法行为而辞职，那么再寄被迫离职通知书通常不会产生额外的法律效力。
• 如果你希望以被迫离职为由要求经济补偿，那么你需要确保自己符合被迫离职的条件，并且在适当的时间内寄送被迫离职通知书。

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