您好，针对您提出的“被迫离职通知书寄了之后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您收到被迫离职通知书后，不要急于做出任何决定或行动，而是应该先冷静下来，仔细阅读通知书上的内容，了解公司提出离职的具体原因、依据以及后续的处理流程。

接下来，您可以考虑以下几个步骤来应对：

1. 核实通知书的真实性：

   • 确认通知书是否来自公司正式渠道，如公司公章、负责人签字等。
   • 如果对通知书的真实性有疑问，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通确认。

2. 了解离职原因及依据：

   • 仔细阅读通知书上列出的离职原因，评估其合理性和合法性。
   • 如果认为离职原因不成立或存在争议，可以要求公司提供更详细的解释或证据。

3. 与公司协商：

   • 在确认通知书真实性和离职原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，可以提出自己的诉求和期望，如离职补偿、离职时间等。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如通知书、邮件、聊天记录、工资单等。
   • 这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

6. 办理离职手续：

   • 如果最终决定接受离职，或者法律程序要求您办理离职手续，那么请按照公司的要求，及时办理相关手续。
   • 确保在离职过程中，自己的权益得到充分保障，如离职补偿、社保转移等。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 如果公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更好的职业发展机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。