您好，针对您提出的“被迫离职通知书用复印件邮寄了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书作为一份重要的法律文件，其原件的送达和签收对于证明双方劳动关系的解除以及后续可能产生的法律纠纷处理具有至关重要的作用。因此，理想情况下，应当使用原件进行送达，并要求接收方签收确认。
然而，如果您已经使用了复印件进行邮寄，并且担心其法律效力，以下是一些建议供您参考：
补充送达原件：
- 尽快通过可靠的方式（如当面送达、特快专递等）将被迫离职通知书的原件送达给接收方，并要求其签收确认。
- 在送达原件时，可以附上一份说明，解释之前使用复印件邮寄的原因，并强调原件的法律效力。
保留邮寄证据：
- 即使您邮寄的是复印件，也应保留好邮寄的证据，如快递单、邮寄记录等。
- 这些证据可以在后续的法律纠纷中作为辅助证明，表明您已经尝试过送达相关文件。
与接收方沟通：
- 主动与接收方进行沟通，确认其是否已经收到并了解了被迫离职通知书的内容。
- 如果接收方对复印件的效力有疑问，您可以解释原件的重要性，并协商如何进一步处理。
法律咨询：
- 如果您担心复印件的邮寄可能会影响您的权益，建议咨询专业的法律人士。
- 法律人士可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
预防措施：
- 在未来的类似情况中，务必确保使用原件进行送达，并要求接收方签收确认。
- 同时，可以考虑在劳动合同或相关协议中明确约定文件送达的方式和要求，以减少后续可能产生的纠纷。
综上所述，虽然使用复印件邮寄被迫离职通知书可能存在一定的法律风险，但通过补充送达原件、保留邮寄证据、与接收方沟通以及咨询法律人士等措施，您可以有效地降低这种风险并维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。