关于您提出的“被迫离职通知书是否可以补寄”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，被迫离职通知书是劳动者在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），向用人单位发出的正式通知，表明劳动者因用人单位的违法行为而决定解除劳动合同。这份通知书对于劳动者维护自身权益、申请劳动仲裁或提起诉讼等都具有重要的证据作用。

关于补寄的问题：

1. 如果原通知书未有效送达：

   • 如果您之前已经尝试过送达被迫离职通知书，但因各种原因（如用人单位拒收、地址错误等）未能有效送达，那么您是可以选择补寄的。
   • 在补寄时，建议您采用更为可靠、可追踪的送达方式，如通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 同时，保留好快递单和回执，作为通知书已送达的证据。

2. 如果原通知书已送达但需补充内容：

   • 如果您之前已经成功送达了被迫离职通知书，但后来发现需要补充一些内容（如更详细的违法事实、证据等），那么您可以考虑补寄一份补充通知。
   • 在补充通知中，明确说明这是对之前通知书的补充，并列出需要补充的内容。
   • 同样，采用可靠、可追踪的送达方式，并保留好相关证据。

3. 注意事项：

   • 在补寄被迫离职通知书前，建议您先咨询专业的劳动法律师或法律机构，确保您的通知书内容合法、有效。
   • 补寄通知书时，要注意时间节点，确保在劳动仲裁或诉讼的时效期内进行。
   • 保留好所有与补寄通知书相关的证据，如快递单、回执、补充通知的复印件等，以备不时之需。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，有权解除劳动合同，并可以通过书面形式通知用人单位。虽然法律没有明确规定是否可以补寄通知书，但基于通知书的证据作用和劳动者维护自身权益的需要，补寄通知书是合理且可行的。

综上所述，如果您之前未能有效送达被迫离职通知书或需要补充内容，是可以选择补寄的。在补寄时，请注意采用可靠、可追踪的送达方式，并保留好相关证据。如有需要，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构以获取更具体的指导。