在邮寄被迫离职通知书后，您可以按照以下步骤来进一步处理和维权：
一、确认通知书内容与送达
确保通知书内容准确：在邮寄前，请再次确认被迫离职通知书中的内容，包括离职原因、离职日期、要求公司支付的相关费用（如工资、经济补偿等）以及法律依据等，确保所有信息准确无误。
选择可靠的邮寄方式：建议使用EMS或挂号信等有追踪记录的邮寄方式，以便确认通知书是否已被公司签收。在邮寄时，请保留好邮寄凭证和追踪记录。
二、与公司进行协商
主动沟通：在确认公司已收到通知书后，您可以主动与公司进行沟通，表达您的离职意愿和要求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
保留协商记录：在协商过程中，请务必保留好所有书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
三、寻求法律援助
了解法律规定：在协商无果的情况下，您需要了解相关的法律规定，包括劳动法、劳动合同法等，以确定公司是否存在违法辞退的行为。
咨询法律专家：如果您对法律规定不熟悉或存在疑问，可以寻求法律专家的意见，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
四、准备起诉材料（如需要）
收集证据：在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，您需要收集并整理好所有与案件相关的证据，包括被迫离职通知书、邮寄凭证、协商记录、工资单、劳动合同等。
准备起诉状：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
五、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
六、其他注意事项
关注申诉渠道：如果您在邮寄或协商过程中遇到邮政服务质量问题，如邮件丢失、延误等，可以向邮政管理部门提出申诉。申诉专用电话号码是“12305”，前缀省会、首府、直辖市的区号。
了解公司背景：为了防范于未然，建议您在入职前了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等，以减少不必要的麻烦。
总之，邮寄被迫离职通知书后，您需要积极与公司进行协商，并寻求法律援助以维护自己的权益。同时，保持冷静和耐心，采取合适的方式解决争议，并尽早规划自己的职业生涯。