针对您提出的“被迫离职通知书邮寄被拒收怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系处理中可能遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解拒收原因
首先，您需要了解通知书被拒收的具体原因。这可能是由于收件人（即您的雇主）不希望接收此类文件，或者存在地址错误、联系方式变更等客观因素。明确原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、采取多种送达方式
再次邮寄：
- 如果确认是邮寄过程中的小错误（如地址填写不完整、邮编错误等），您可以修正信息后再次邮寄。
- 考虑使用更可靠的快递服务，并确保在邮寄时选择“签收确认”服务，以便追踪邮件状态。
电子送达：
- 如果雇主有电子邮箱或企业微信等联系方式，您可以尝试通过电子邮件或企业微信发送被迫离职通知书的电子版。
- 在发送时，请确保邮件或消息内容清晰、明确，并附上相关证据（如工作记录、工资单等）以支持您的主张。
当面送达：
- 如果条件允许，您可以亲自前往雇主所在地，将被迫离职通知书当面交给雇主或其授权代表。
- 在交付时，请要求对方签收并注明签收日期，以作为证据。
三、法律途径
咨询律师：
- 如果上述方法均无效，或者您担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律意见，并帮助您制定更有效的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为雇主的行为违反了劳动法规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，请提供相关证据（如被迫离职通知书、工作记录、工资单等）以支持您的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留所有与被迫离职相关的证据，包括邮寄凭证、电子邮件、短信记录、当面交付的签收单等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
保持冷静：
- 面对这种情况，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
五、总结与建议
被迫离职通知书邮寄被拒收确实是一个复杂的问题，但并非无解。您可以尝试多种送达方式，并在必要时寻求法律帮助。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。