针对您提出的“邮政被迫离职通知书对方拒收怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您需要送达被迫离职通知书时，应优先考虑当面送达的方式。您可以亲自将通知书交给对方，并要求对方签收。这是最为直接且有效的送达方式，能够确保对方确实收到了通知书。

然而，如果对方拒绝签收，您应当立即将当面送达的情况作出书面说明。这份书面说明应详细记录送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的具体情况，并尽可能附上相关证据，如现场照片、视频等。这样做是为了保留证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

除了当面送达外，您还可以选择邮寄送达的方式。建议您通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”。同时，务必保留好快递的回执，这是证明您已经履行送达义务的重要证据。如果邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，以备查证。

另外，为了确保送达的有效性，您还可以在员工入职时，要求员工预留文书送达地址，并尽可能要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，提高送达的成功率。

最后，需要提醒的是，公告送达应作为万不得已的方式。只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功送达的情况下，才能考虑使用公告送达。而且，公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保对方能够看到公告内容。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。

综上所述，当对方拒收邮政被迫离职通知书时，您可以通过当面送达并作出书面说明、邮寄送达并保留回执、预留多个送达地址以及在必要时使用公告送达等方式来确保通知书的送达有效性。希望这些建议能对您有所帮助。