针对您提出的“被迫离职函单位拒收怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 确认被迫离职的合法性及函件内容：

   • 在采取进一步行动之前，您需要确认自己被迫离职的情况是否符合相关法律法规的规定，比如是否因单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职。
   • 确保离职函中明确陈述了被迫离职的原因、事实依据以及您的诉求，如要求单位支付经济补偿金等。

2. 单位拒收离职函的处理方式：

   • 留存证据：如果单位拒收离职函，您应当通过拍照、录像或要求单位出具拒收证明等方式留存证据，以证明您已经尝试向单位送达离职函。
   • 邮寄送达：若单位拒绝当面接收，您可以选择通过邮寄的方式（如EMS）将离职函送达单位，并在邮寄单上注明文件名称和内容，保留好邮寄凭证。根据《民事诉讼法》的相关规定，邮寄送达是有效的送达方式之一。
   • 公告送达（如适用）：在极端情况下，如果单位下落不明或无法通过其他方式送达，您可以考虑通过公告送达的方式，但这通常适用于诉讼程序，且需要法院的介入。

3. 后续行动建议：

   • 申请劳动仲裁：如果单位在收到离职函后仍未按照法律规定处理您的离职事宜，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未休年假工资等。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、被迫离职函、邮寄凭证等，以证明您的诉求。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则，因此，在正式申请劳动仲裁前，我建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定诉讼策略。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动仲裁的申请时效，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

总结来说，面对单位拒收被迫离职函的情况，您应当首先确认离职的合法性及函件内容，然后通过留存证据、邮寄送达等方式尝试送达离职函。如果单位仍未按照法律规定处理您的离职事宜，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。在整个过程中，如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。