针对您提出的“给单位邮寄被迫离职通知书被拒收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您尝试通过邮寄方式向单位送达被迫离职通知书，但遭遇拒收时，您可以考虑以下几种送达方式作为替代或补充：
直接送达：
- 如果条件允许，您可以亲自前往单位，将被迫离职通知书直接交付给单位的相关负责人或人力资源部门，并要求其签收。这是最为直接且有效的送达方式，能够确保通知书确实到达单位手中。
留置送达：
- 若单位无理拒收，您可以在单位办公场所的合适位置（如前台、收发室等）留下通知书，并拍照或录像作为证据，以证明您已经尝试送达且单位拒绝接收。这种方式在法律上同样具有送达的效力。
电子送达（协议送达）：
- 如果您与单位之前有通过电子邮件、传真等电子方式沟通的习惯，且单位同意接受电子送达，那么您可以通过这些方式发送被迫离职通知书。在发送时，请确保邮件或传真的内容清晰、完整，并保留好发送记录作为证据。
委托送达：
- 如果您身处异地或无法亲自前往单位，您可以考虑委托当地的律师、亲友或专业机构代为送达。委托送达时，请确保受托人具备送达的能力和信誉，并保留好委托送达的相关证据。
公告送达（作为最后手段）：
- 如果以上所有方式均无法送达，且您已经尝试过多种途径，那么您可以考虑通过公告送达的方式。公告送达应在当地有一定影响力的报纸、网站或公告栏上发布，并确保公告内容明确、醒目。但请注意，公告送达应作为最后手段，且需要满足一定的法律条件。
针对邮寄送达被拒收的具体建议：
- 使用特快专递：在邮寄时，选择邮局的特快专递服务，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”，以便单位明确邮件内容。
- 保留回执：邮寄后，务必保留好快递回执，作为已送达的证据。如果邮件被退回，也应将退回的信件完整保存。
- 预留送达地址：在入职时或与单位沟通时，尽量要求单位预留多个文书送达地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，提高送达的成功率。
额外建议：
- 保留证据：在整个送达过程中，无论采用哪种方式，都请务必保留好相关证据，如拍照、录像、快递回执、电子邮件发送记录等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果您对送达过程或后续的法律程序存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况提供更为详细和专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。