当您遇到被迫离职而单位拒收离职通知书的情况时，确实会感到困扰，但别担心，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您应对这一问题：
一、理解法律规定
首先，根据《劳动合同法》第37条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，单位无权拒绝。同时，如果单位违反规定未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
二、采取多种方式送达离职通知书
邀请证人到场：您可以邀请一位或多位证人（如同事、朋友等）到场，当面向单位说明情况，并书面记明拒收事由和日期。请证人签名或盖章，然后将离职通知书留在用人单位。这样，即使单位拒收，您也有证据证明已履行了通知义务。
拍照或录像记录：在将离职通知书留在用人单位时，您可以采用拍照或录像的方式记录送达过程。这可以作为您已履行通知义务的直接证据。
邮寄送达：通过邮寄方式将离职通知书送达给单位，并保留好邮寄凭证和回执。用人单位在回执上签收的日期即为送达日期。这种方式具有法律效力，且邮寄凭证和回执可以作为您已履行通知义务的证据。
使用即时收悉工具：您还可以考虑使用传真、电子邮件、移动通信软件等即时收悉的特定工具作为送达媒介。这些工具可以确保单位及时收到离职通知书，并且您也可以保留发送记录作为证据。
三、保留相关证据
在采取上述任何一种方式送达离职通知书时，请务必保留好相关证据。这些证据可能包括证人证言、照片、录像、邮寄凭证、回执、传真或电子邮件发送记录等。这些证据将在您与单位发生争议时起到关键作用。
四、寻求法律援助
如果单位仍然拒绝接收离职通知书，并且您与单位之间的争议无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，请保持冷静和理性。不要因为单位的拒收行为而采取过激的行动或言辞。相反，您应该通过合法、合理的方式维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。
希望以上建议能够帮助您应对被迫离职而单位拒收离职通知书的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。