被迫解除劳动合同通知书邮寄对方拒收，可以采取以下措施来确保有效送达：

1. 通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄：

   • 在快递单的内件品名栏详细注明“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 保留好快递底单以及物流签收记录等凭证，即使对方拒收，只要能证明已按其有效送达地址准确邮寄，该送达行为通常视为有效。

2. 直接送达并录音录像：

   • 若单位有明确的收件部门或收件人，可安排两名无利害关系的人员前往单位直接送达通知书，并要求收件人签收。
   • 若对方拒绝签收，可在通知书上注明拒收情况，并由送达人员签字确认，同时进行录音录像，以固定送达过程。

3. 登报公告送达：

   • 若通过以上方式仍无法有效送达，可考虑通过登报公告送达的方式。
   • 在当地有影响力的报纸上刊登被迫解除劳动合同通知书的相关内容，并留存好报纸原件以及刊登的版面信息等。
   • 在一定期限后（如60日），该公告将产生送达的法律效力。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法送达给劳动者。虽然法律未明确规定具体的送达方式，但实践中，通过邮政特快专递、直接送达并录音录像、登报公告等方式均被视为有效的送达方式。

结论补充说明：

• 被迫解除劳动合同通知书的送达是维护劳动者权益的重要环节。在对方拒收的情况下，通过上述多种方式确保有效送达，可以保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者在采取这些措施时，应保留好相关证据，以备后续维权之需。

行动建议：

• 在选择送达方式时，建议优先考虑邮政特快专递和直接送达并录音录像的方式，这两种方式更为直接且证据效力较强。
• 若通过上述方式仍无法送达，再考虑登报公告送达的方式，但需注意公告的期限和法律效力问题。