核心结论：当解除劳动合同通知书员工拒收快递时，用人单位可以通过留存送达证据、采用其他送达方式、寻求法律协助等方式来确保解除行为的合法有效。以下是具体分析和建议：

1. 留存送达证据：

   • 在发送快递时，务必选择可追踪的快递服务，并保留好快递单号、寄送记录以及快递公司的送达证明。这些证据将有助于证明用人单位已经履行了送达义务。
   • 如果快递被员工拒收，快递公司通常会提供拒收证明或退回的快递件。用人单位应妥善保存这些证据，以备不时之需。

2. 采用其他送达方式：

   • 如果快递送达不可行或员工持续拒收，用人单位可以考虑采用其他送达方式，如电子邮件、短信、微信等电子方式送达，但需确保这些方式能够证明员工已经收到通知。例如，通过电子邮件发送时，可以要求员工回复确认收到，或者保留发送成功的记录。
   • 对于重要文件，如解除劳动合同通知书，建议同时采用多种送达方式，以增加送达成功的可能性。

3. 公告送达（在特定情况下）：

   • 在员工下落不明或无法通过其他方式送达的情况下，用人单位可以考虑通过公告送达的方式。这通常需要在公司内部公告栏或当地报纸上刊登解除劳动合同的通知，并保留好公告的证据。
   • 公告送达应谨慎使用，因为它可能涉及更多的法律程序和成本，并且需要确保公告的内容和形式符合法律规定。

4. 寻求法律协助：

   • 如果员工持续拒收解除劳动合同通知书，且用人单位无法通过其他方式有效送达，建议寻求法律协助。律师可以提供专业的法律意见，帮助用人单位制定合适的送达策略，并在必要时代表用人单位处理相关法律事务。
   • 在寻求法律协助时，用人单位应提供所有相关的证据和文件，以便律师能够全面了解情况并给出准确的法律建议。

额外建议：

• 在发送解除劳动合同通知书之前，用人单位应确保解除行为本身符合法律规定和劳动合同的约定，以避免因解除行为违法而引发的法律纠纷。
• 如果员工对解除行为有异议，用人单位应积极与员工沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。