公司拒收续签劳动合同的快递，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，确保你保存了所有与续签劳动合同相关的证据，包括但不限于续签合同的草案、你发送快递的凭证（如快递单号、寄送记录等）、以及任何与公司沟通续签事宜的聊天记录或邮件。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 再次尝试沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议再次尝试与公司进行沟通，明确表达你希望续签劳动合同的意愿，并询问公司拒收快递的具体原因。有时候，公司可能由于内部流程或误解而拒收了快递，通过沟通可以解决问题。

3. 发送书面通知：

   • 如果沟通无果，你可以通过电子邮件或挂号信等方式向公司发送一份书面通知，明确要求公司与你续签劳动合同，并告知公司如果继续拒收或拒绝续签，你将采取法律手段维护自己的权益。同时，保留好发送通知的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝续签劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述保留的证据以及一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，如果双方继续保持劳动关系，应当续签劳动合同。公司拒收续签劳动合同的快递，可能构成拒绝续签劳动合同的行为，违反了法律规定。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定拒绝续签劳动合同，可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式和金额将根据劳动合同法的相关规定以及实际情况进行确定。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。