针对您提出的“被迫离职通知书寄出后对方拒收怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过多种方式来确保被迫离职通知书的送达，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

1. 选择合适的送达方式：

   • 直接送达：如果条件允许，您可以亲自将被迫离职通知书送达给对方，并要求对方签收。这是最为直接且有效的送达方式，能够确保对方确实收到了通知书。
   • 邮寄送达：若无法直接送达，您可以选择通过邮寄的方式送达。在邮寄时，建议使用EMS等具有法律效力的快递服务，并保留好邮寄凭证和签收记录。如果对方拒收，快递公司通常会留下拒收记录，这也可以作为您送达的证据。
   • 公告送达：在对方下落不明或者无法通过其他方式送达的情况下，您可以通过公告的方式送达。公告送达可以在报纸、网络等媒体上发布，公告期满后即视为送达。但这种方式较为繁琐，且需要满足一定的条件。

2. 保留好送达证据：

   • 无论选择哪种送达方式，您都需要保留好相关的证据。对于直接送达，可以要求对方签收并保留签收记录；对于邮寄送达，要保留好邮寄凭证和签收记录（或拒收记录）；对于公告送达，要保留好公告的媒体截图或复印件等。

3. 考虑后续法律行动：

   • 如果对方在收到被迫离职通知书后仍然拒绝履行相关义务（如支付工资、经济补偿等），您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交被迫离职通知书、送达证据以及其他相关证据材料。

4. 注意事项：

   • 在撰写被迫离职通知书时，要确保内容合法、合理且明确。通知书中应明确说明离职的原因、时间、要求对方履行的义务以及不履行义务的法律后果等。
   • 在送达过程中，要确保送达方式的合法性和有效性。避免使用非法或无效的方式送达，以免影响后续的法律行动。

举例说明： 假设您因为公司未按时支付工资而被迫离职，您撰写了一份被迫离职通知书，并通过EMS邮寄给了公司。在邮寄时，您保留了邮寄凭证和快递单号。几天后，您查询快递状态发现公司拒收了该邮件。此时，您可以联系快递公司获取拒收记录，并保留好该记录作为送达的证据。如果公司仍然拒绝支付工资和经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交被迫离职通知书、邮寄凭证、拒收记录以及其他相关证据材料。

可能涉及的法律后果： 如果对方在收到被迫离职通知书后仍然拒绝履行相关义务，且您通过合法途径申请了劳动仲裁并获得了支持，那么对方可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，如果对方的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议： 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。