当您遇到被迫离职通知书对方不签收的情况时，可以采取以下几种合法且有效的送达方式来确保您的权益得到保障：
一、直接送达
首先，您应当尝试当面将离职通知书送达给对方，并要求对方签收。这是最直接且基本的送达方式。如果对方拒绝签收，您应当详细记录下送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的情况，并最好有第三方见证或进行录音录像，以保留相关证据。
二、邮寄送达
如果直接送达不可行，您可以考虑通过邮寄的方式送达离职通知书。建议您使用邮局的特快专递服务，并在快递单的“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似字样。同时，务必保留好快递的回执单，这是证明您已经寄出通知书的重要证据。如果邮件被退回，您应当将退回的信件完整保存，以备后续需要。
三、留置送达
在对方无理拒收离职通知书的情况下，您可以考虑采取留置送达的方式。即，在对方住所或工作场所，将通知书放置在对方能够看到并容易取到的地方，并拍照或录像留存证据。但需要注意的是，留置送达的具体操作可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在实施前咨询专业法律人士或当地劳动部门。
四、电子送达（需对方同意）
如果对方同意，您还可以通过电子邮件、传真等电子方式送达离职通知书。但这种方式需要确保对方已经明确表示同意，并且您能够证明对方已经收悉了通知书的内容。例如，您可以通过电子邮件的回执功能或传真机的确认功能来证明对方已经收到。
五、公告送达（作为最后手段）
如果以上所有方式都无法送达离职通知书，且您已经尝试过所有可能的途径，那么您可以考虑采取公告送达的方式。但需要注意的是，公告送达通常需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，并且需要满足一定的公告期限要求。此外，公告送达的效力可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在实施前咨询专业法律人士。
额外建议：
完善送达地址信息：在员工入职时，要求员工预留详细的文书送达地址，并尽可能要求员工留下多个地址。这样，在需要送达离职通知书时，您可以有更多的选择。
保留证据：无论采取哪种送达方式，都务必保留好相关证据。这些证据可能包括快递回执单、留置送达的照片或录像、电子邮件的回执或传真机的确认信息等。
咨询专业法律人士：如果您对送达方式或相关法律程序存在疑问，建议您咨询专业法律人士或当地劳动部门。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
希望以上建议能够帮助您解决被迫离职通知书对方不签收的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。