结论：当被迫解除劳动关系通知书被拒收时，只要劳动者能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，其解约行为仍然有效。关键在于保留好所有相关证据，以便在后续可能的争议或纠纷中证明自己的合法性。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、选择多种有效送达方式
直接送达：
- 亲自将《被迫解除劳动关系通知书》呈送给用人单位的相关负责人或人力资源部门。
- 若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人（如同事、朋友）签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动关系通知书”。
- 保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。即使包裹被退回，物流信息也能证明你已尝试送达。
电子邮件发送：
- 如果与用人单位有工作邮箱或已确认的接收文件邮箱，可以通过电子邮件发送通知书。
- 邮件主题和正文中应详细说明解除劳动关系的原因、依据及具体日期。保留邮件发送记录截图，并考虑使用邮件追踪功能确认对方是否已阅读。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，且符合当地法律对于公告送达的条件（如用人单位下落不明或无法联系），可通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。
- 自发布公告之日起一定期限（如六十日），视作送达义务完成。但需注意，此方式通常适用于特殊情况，且需遵循当地法律的具体规定。
二、借助第三方力量协助送达
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，请求协助送达。
- 劳动监察部门的记录和协助可作为有效证据，证明你已尝试通过合法途径送达通知书。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交。
- 请工会出具接收和转交证明，以证明你已履行通知义务。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将用于证明你解除劳动关系的合法性及用人单位的过错行为。
申请仲裁：
- 若与用人单位无法协商解决，可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。主张合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 严格遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
- 妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 如果劳动者具有重大过错（如严重违反用人单位规章制度），用人单位可以立即解约而无需通知。但需确保有充分证据证明劳动者的过错行为。
示例说明：假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定被迫解除劳动关系。你首先尝试直接送达通知书给用人单位的人力资源部门，但对方拒绝接收。于是，你通过EMS邮寄了通知书，并在快递单上明确注明了文件内容。同时，你还通过电子邮件发送了通知书副本给用人单位的负责人。几天后，你收到了EMS的退回包裹和物流信息记录，证明你已尝试送达但被退回。此时，你可以将这些证据保留好，并在与用人单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。
总结与建议：面对被迫解除劳动关系通知书被拒收的情况，劳动者应保持冷静，选择多种有效送达方式，并借助第三方力量协助送达。同时，及时收集证据并准备后续维权工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。