当单位拒收解除劳动关系通知书时，你应采取多种合法、有效的方式确保通知的送达，并留存好相关证据。以下是具体的处理方式：

1. 采取直接送达的方式：

   • 你可以将《解除劳动合同通知书》当面送交单位的法定代表人或授权代表。若对方拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，并邀请无利害关系人作为见证人签字，以保留证据。例如，你可以邀请同事或小区保安作为见证人，证明你已尝试直接送达但对方拒收。

2. 采取邮寄送达方式：

   • 最好通过邮局以特快专递（EMS）的方式，向单位寄送《解除劳动合同通知书》。在快递单上明确标注文件内容为“解除劳动合同通知书”，并保留快递底单及物流信息作为送达证据。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，作为已尝试送达的证据。

3. 采取公告方式送达：

   • 在单位显著位置张贴公告，并通过新闻媒介（如当地报纸）通知。公告内容需包含解除劳动关系的关键信息，如劳动者基本信息、解除原因及日期等。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。同时，保留公告发布的载体（如报纸原件、公告照片）和时间等证据。

4. 公证送达增强法律效力：

   • 可选择请公证机关对送达过程进行公证，包括将通知书交予快递公司、邮寄过程、公告张贴过程等，以增强送达的法律效力。公证文书将作为你已合法送达的重要证据。

我的观点：在处理此类情况时，务必确保你的送达方式合法、有效，并留存好相关证据。这是维护你自身权益的关键。同时，也要了解拒收解除劳动关系通知书的法律后果，即通过合法方式完成送达后，通知即视为有效。单位如对解除有异议，应通过合法途径维权，而非简单拒收。如有进一步需要，你可以继续咨询我。