针对您提出的“解除劳动关系通知书被法人拒收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当解除劳动关系通知书被法人拒收时，用人单位可以采取以下几种方式来确保通知的有效送达：

1. 直接送达：

   • 您可以尝试将《解除劳动合同通知书》当面送交给法人代表或相关负责人。
   • 如果法人代表或相关负责人拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及法人代表或相关负责人的拒绝签收行为，以保留证据。
   • 若法人代表或相关负责人不肯作出说明，您可以使用录音笔等设备记录送达过程，说明已经通知了对方。

2. 邮寄送达：

   • 如果直接送达不可行，您可以通过邮局以特快专递的方式向法人代表或公司注册地址寄送《解除劳动合同通知书》。
   • 在邮寄时，请确保填写正确的收件人信息、地址和联系方式，并保留好邮寄凭证。
   • 若邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，作为送达未成功的证据。

3. 公告送达：

   • 在直接送达和邮寄送达均无法实现的情况下，您可以采取公告方式送达。
   • 公告送达可以通过在公司内部张贴公告、在公司官方网站或社交媒体平台上发布通知，或者通过新闻媒介（如报纸、电视台等）进行公告。
   • 自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。但请注意，公告送达的方式可能因地区和具体规定而有所不同，建议在使用前咨询当地劳动部门或法律专业人士。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在确保解除劳动关系通知书有效送达的同时，您也应当按照法律规定履行相关义务。

最后，如果法人代表或公司仍然拒绝接收或回应解除劳动关系通知书，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。