当您遇到被迫解除劳动合同通知书不被接收的情况时，确实需要采取一系列谨慎且合法的步骤来确保自己的权益得到保护。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确保通知书的有效送达
直接送达：
- 亲自将《解除劳动合同通知书》交给用人单位的相关负责人或人力资源部门。
- 若对方拒绝接收，务必详细记录拒收情况，包括时间、地点、拒收人等信息，并最好有第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确标注文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。
- 保留好快递底单、物流信息记录以及退回的包裹，这些都可以作为已送达的有效证据。
电子邮件发送：
- 如果工作邮箱或已确认的接收文件邮箱可用，可以通过电子邮件发送通知书。
- 邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期，并保留邮件发送记录截图。
公告送达（特定情况）：
- 在其他方式均无法送达的情况下，可以考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。
- 但需注意，此方式通常适用于无法找到用人单位相关负责人或其下落不明的情况，且需遵循当地法律的具体规定。
二、借助第三方力量协助送达
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，请求他们协助送达。
- 劳动监察部门的记录和协助可以作为有效证据，支持您的解约行为。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可以将通知书副本提交给工会，请求他们帮忙转交。
- 请工会出具接收和转交证明，以备后续可能出现的争议或纠纷。
三、准备后续维权工作
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的合法权益。
申请仲裁：
- 若与用人单位无法协商解决，可以依据收集到的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。
四、注意事项与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但在此情况下，是劳动者提出解约，只需证明已尽到通知义务即可。
- 只要您能证明已尽到通知义务，到期后即可解约，无需等待用人单位同意。
严格遵守法定程序：
- 在整个过程中，务必严格遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
- 避免采取过激或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
保管证据材料：
- 妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 这些证据将是您维护自己合法权益的有力武器。
五、若通知书不成立的情况
虽然您的情况是通知书不被接收，但了解通知书不成立的可能后果也是有益的：
- 若被迫解除劳动合同通知书不成立，法律上可能视为劳动关系未解除，您可能需要继续履行劳动合同义务。
- 擅自停止工作可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理，甚至辞退且无需经济补偿。
- 因此，在提出被迫离职申请前，应仔细评估理由的充分性和合理性，并咨询专业法律意见。
综上所述，当被迫解除劳动合同通知书不被接收时，您应通过多种有效方式确保通知书送达，并借助第三方力量协助送达。同时，准备后续维权工作，收集证据并申请仲裁。在整个过程中，务必严格遵守法定程序，保管好相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。