当您遇到现场送被迫解除劳动合同通知书但用人单位拒收的情况时，您可以按照以下详细步骤来处理，以确保您的解约行为合法有效，并维护自己的合法权益：
一、多种有效送达方式
直接送达：
- 亲自将《解除劳动合同通知书》呈送给用人单位的相关负责人或人力资源部门。
- 若对方拒绝接收，您应详细记载这一情况，包括时间、地点、拒收人的姓名或职位等，并尽可能请第三方证人（如同事、朋友）签字确认，或者拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，确保邮件内容清晰、准确。
- 在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单。
- 跟踪物流信息，确保邮件被签收，并保留好物流信息记录。如果邮件被退回，也请保留好退回的包裹作为已送达的证据。
电子邮件发送：
- 如果您有工作邮箱或已确认的接收文件邮箱，可以通过电子邮件发送通知书。
- 邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期，确保信息完整无误。
- 保留邮件发送记录截图，以证明您已发送通知书。
公告送达（特定情况下）：
- 如果其他方式均无法送达，且符合当地法律的具体规定，您可以考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。
- 自发布公告之日起六十日，视作送达义务完成。但请注意，此方式通常适用于无法找到用人单位或用人单位下落不明的情况。
二、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拒收通知书的情况。
- 请求劳动监察部门协助送达，并保留好劳动监察部门的记录和协助证明。
工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以将通知书副本提交给工会。
- 请求工会帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明，以证明您已尽到通知义务。
三、后续维权准备
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据将有助于您在后续的争议或纠纷中证明自己的合法性。
申请仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。
- 主张您的合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。
四、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应确保已尽到通知义务。只要您能证明已按照法定程序通知用人单位，到期后即可解约。
- 严格遵守法定程序：在解除劳动合同的过程中，您必须严格遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
- 保管证据材料：妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 劳动者重大过错：如果用人单位主张您具有重大过错（如严重违反用人单位规章制度），并试图以此为由拒绝支付经济补偿金或采取其他不利措施，您应确保自己没有此类过错行为，或准备好充分证据证明自己的清白。
通过上述步骤和注意事项，您可以在用人单位拒收被迫解除劳动合同通知书的情况下，有效维护自己的合法权益，并确保解约行为的合法性和有效性。