若被迫解除劳动合同通知书面对面送达法人不签收，可通过以下方式处理：

1. 留存送达证据：

   • 录音录像：在送达时，对整个过程进行录音录像，记录下送达的时间、地点、在场人员以及法人拒绝签收的情形。这可以作为证明你已经履行了送达义务的重要证据。
   • 见证人：邀请与双方无利害关系的第三方作为见证人，见证送达过程。见证人可以在后续需要时出具书面证言，证明送达的事实。

2. 采用其他送达方式：

   • 邮寄送达：通过EMS等可靠快递方式，将被迫解除劳动合同通知书邮寄至法人的注册地址或实际办公地址。在邮寄时，务必在快递单上注明文件名称，并保留好邮寄凭证和签收记录。如果法人拒收或无人签收，快递公司通常会留存退件记录，这也可以作为送达的证据。
   • 公告送达：在法人下落不明或用其他方式无法送达的情况下，可以通过公告的方式送达。公告可以在公司公告栏、报纸或其他媒体上发布，自公告发布之日起经过一定期限（如六十日），即视为送达。但公告送达需谨慎使用，并确保符合相关法律规定。

3. 寻求法律救济：

   • 申请劳动仲裁：如果法人仍然不签收且不回应，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已经解除，并主张相应的经济补偿或赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你已经履行了送达义务，以及被迫解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 被迫解除劳动合同的合法性：在采取行动之前，务必确保你的被迫解除劳动合同行为是合法的。这通常要求你证明公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，且这些行为已经严重到足以迫使你解除劳动合同的程度。
   • 及时沟通：在采取法律行动之前，也可以尝试与公司或法人进行沟通，寻求和解或协商解决方案。这有助于减少纠纷和成本，并维护双方的劳动关系（如果可能的话）。